Wir finden Fachkräfte, wenn Sie gebraucht werden.
Persönliche Beratung. Passgenaue Vermittlung. Effiziente Prozesse.
Ihr Integrationsprozess beginnt mit einer persönlichen Beratung, in der wir auf Ihre individuellen Bedürfnisse eingehen. TFK Beratung bietet Ihnen strukturierten Support, der Ihnen hilft, die Herausforderungen des deutschen Arbeitsmarktes zu meistern. Lassen Sie uns einen effektiven Plan entwickeln, der Ihnen nicht nur den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtert, sondern auch Ihre Chancen auf nachhaltigen beruflichen Erfolg erhöht. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und Expertise, um Ihre Integration effizient zu gestalten.
So funktioniert's: Ihr Weg zum Erfolg
Wir begleiten Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Vermittlungs- und Integrationsprozess.
1. Bedarfsanalyse
Wir bieten individuelle Beratungsgespräche an, um Ihre spezifischen Ziele zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu erarbeiten. Zudem analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und Ihre Anforderungen, was die Fachkraft mitbringen soll. Durch diese detaillierte Bedarfsermittlung können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch kulturell zu Ihrem Team passen.
2. Talente finden
Wir suchen für Sie geeignete Fachkräfte und treffen eine Vorauswahl entsprechend Ihrer Wünsche und Bedürfnisse. Qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten werden sorgfältig ausgewählt und Ihnen zeitnah vorgestellt. Auf Wunsch begleiten wir Sie während des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses und unterstützen Sie dabei, die Fachkräfte zu finden, die wirklich zu Ihnen passen.
3. Prozess managen
Im Rahmen unserer Personalvermittlung kümmern wir uns umfassend um alle notwendigen Behördengänge. Dazu gehört die Beantragung des Arbeitsvisums, das Organisieren von Terminen mit der Botschaft sowie die Abstimmung mit der Bundesagentur für Arbeit. Zudem melden wir die Fachkraft bei Bedarf auch bei allen erforderlichen Institutionen an, wie beispielsweise der Krankenkasse. Auf Wunsch übernehmen wir sogar die Buchung der Flüge, um einen reibungslosen Start für unsere Kandidaten zu gewährleisten.
4. Integration
Die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Im Rahmen der Personalvermittlung bieten wir umfassende Unterstützung bei der Ankunft und Einarbeitung neuer Fachkräfte. Auch jetzt stehen wir Ihnen noch beratend zur Seite.
Unsere Leistungen
- kostenlose Beratung
- Fachkräftevermittlung
- Vollservice
Chancen erkennen und nutzen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fachkräfte zügig nach Deutschland zu holen. Verfahren wie das beschleunigte Fachkräfteverfahren verkürzen Anerkennungs‑ und Visumprozesse deutlich und ermöglichen Unternehmen, qualifizierte Mitarbeitende schneller einzustellen.
Fachkraft aus dem Ausland
Ein anerkannter Abschluss, gültige Qualifikationen, ein Visum und ein passendes Arbeitsplatzangebot bilden die Grundlage für den Arbeitseinsatz von Fachkräften aus dem Ausland.
Für viele Aufenthaltstitel ist ein anerkanntes Sprachzertifikat (z. B. Deutsch A1–B1 oder Englisch, je nach Beruf) erforderlich.
Beschleunigte Fachkräfteverfahren
Das beschleunigte Fachkräfteverfahren ermöglicht es Arbeitgebern, den Einreise‑ und Anerkennungsprozess für Fachkräfte aus dem Ausland deutlich zu verkürzen. Die zuständige Ausländerbehörde koordiniert dabei zentral die Anerkennung der Qualifikationen, die Zustimmung der Behörden und das Visum, sodass die Fachkraft schneller ihre Arbeit aufnehmen kann.
Chancenkarte
Die Chancenkarte ermöglicht qualifizierten Fachkräften aus Nicht‑EU‑Staaten, zur Arbeitsplatzsuche nach Deutschland einzureisen. Sie basiert auf einem Punktesystem, das unter anderem Qualifikation, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter berücksichtigt.
Blaue Karte
Die Blaue Karte EU ist ein Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte aus Nicht‑EU‑Staaten und ermöglicht ihnen, in Deutschland zu leben und zu arbeiten, wenn ein anerkannter Hochschulabschluss sowie ein entsprechendes Arbeitsplatzangebot mit Mindestgehalt vorliegen.